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劳务派遣对促进派遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的合法权益、解决派遣员工的后顾之忧等发挥了非常重要的作用,主要体现在以下几个方面:

1、建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的合法权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的教育培训工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,人才派遣流程,提高派遣员工的职业选择能力。


人才派遣好处

合同到期,人才派遣形式,与人力资源公司的合同终止,是否续签合同,主要在企业。企业可以在业务增加时增加人员,在业务减少是减少人员,用人方式十分机动灵活。可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人力资源公司调集管理,在合同期内,人力资源公司对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度,这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力做好工作,人才派遣岗位,企业不会担心人才流失跳槽。 可避免人才流失。合同期内,人力资源公司对被聘人员制定了具有法律效力的制约制度,用人单位不会担心员工"跳槽”。


在条件许可的情况下,企事业单位人事制度改革完全可以采取人才派遣方式将合格人才留在单位,人才派遣,富余人员推向人才派遣机构,或者将单位人员分为两部分,关系到单位根本发展的人员纳入单位正式编制,成为单位的核心人才,其他人员则将其人事关系挂1靠到人才派遣机构,单位可优先使用。  (3) 缓解就业压力。随着我省高校扩招、单位体制改革的不断深入,很多人都感到就业很难。
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企业信息

武汉锦绣人才管理顾问有限公司
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  • 公司地址:中国 武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城3号楼23层2301-2302号
  • 注册资本:
  • 企业类型:
  • 主营行业:物业管理,人力资源招聘,计算机软硬件开发,生产线外包服务

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  • 联系人: 黄春燕
  • 电话:027-87856787
  • 手机:13871552063
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  • 地址: 中国 武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城3号楼23层2301-2302号
  • 邮编:430000
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