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劳务派遣协议包含哪些内容?


所谓劳务派遣协议是指劳务派遣单位与用工单位就劳务派遣事宜签订的合同。根据《劳务派遣暂行规定》第七条,劳务派遣协议应当载明:

派遣的工作岗位名称和岗位性质;

工作地点;

派遣人员数量和派遣期限;

按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;

社会保险费的数额和支付方式;

工作时间和休息休假事项;

被派遣劳动者工作时受伤、生育或者患病期间的相关待遇;

劳动安全卫生以及培训事项;经济补偿等费用;

劳务派遣协议期限;劳务派遣服务费的支付方式和标准;

违反劳务派遣协议的责任;

法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。



劳务派遣适用哪些工作岗位?


根据《劳动合同法》第六十六条规定,劳务派遣只能适用于如下工作岗位:

其一、临时性工作岗位:即存续时间不超过六个月的岗位;

其二、辅助性工作岗位:即为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;

其三、替代性工作岗位:即用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

对上述“三性”工作岗位中的临时性和替代性工作岗位,争议较少,但是对辅助性工作岗位争议较大,关键点在于如何界定“主营业务岗位”和“非主营业务岗位”。其确定带有比较大的主观性。



以下是劳动派遣中所涉及的一些的法律关系:

1.劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系。在劳务派中,保洁劳务外包,派遣单位与被派遣劳动者之间签订劳动合同,劳务外包,建立劳动关系,应当履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务.

2.派遣单位与用工单位之间的民事合同关系。派遣单位应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遭协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,岗位劳务外包,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遗协议

3.劳动者与用工单位之间的特殊权利义务关系。劳动者与用工单位之间既没有劳动合同,因而没有建立《劳动合同法》意义上的劳动关系,也没有民事合同,但用工单位仍然要对被派遣劳动者履行法律规定的义务和派遣协议约定的义务。不过,由于用工单位与被派遣劳动者之间没有劳动合同,国外劳务外包,因此有劳动者严重违反用工单位规章制度等情形的,用工单位只能将被派遣劳动者退回派遗单位,由派遣单位解除与被派遗劳动者之间的劳动合同。


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